DIE VERÄNDERUNG UNSERES WERTESYSTEMS

Text Carin Achter

In den sechziger und siebziger Jahren des vergangenen Jahrhunderts entwickelte der amerikanische Psychologe Clare W. Graves die Theorie von der Entwicklung menschlicher Wertsysteme. Er dachte intensiv darüber nach „warum Menschen unterschiedlich sind, warum manche sich verändern, andere nicht, und wie wir uns zwischen den auftauchenden und oft chaotischen Versionen der menschlichen Existenz einen besseren Weg bahnen können.“ Als Basis für seine Forschung dienten ihm Erkenntnisse aus Biologie, Neurologie und Sozialwissenschaften.

Graves ging von der Annahme aus, dass sich der Mensch bei einer Veränderung der Rahmenbedingungen auch selbst mitverändert und sich anders entwickelt, als wenn es diese Veränderungen nicht gegeben hätte. Das betrifft Überzeugungen, Glaubenssätze, Denkmuster und alles, was er bis zu dem jeweiligen Zeitpunkt für richtig und erstrebenswert gehalten hat.

Weil eine solche Veränderung nicht ohne Anstrengung funktioniert (da der Mensch lieber an alten Verhaltensmustern festhält oder gar in vermeintlich längst vergessene zurückfällt), dauert es eine geraume Weile, bis eine neue Wertigkeit eintritt und sich Bahn bricht.

DIE ENTWICKLUNG DES BEWUSSTSEINS

Einige Jahrzehnte später wurde Graves‘ Theorie von dem amerikanischen Management-Berater Prof. Don Edward Beck, und dem Mitbegründer des National Values Center sowie der kalifornischen Beratungsgesellschaft NVC Consulting Prof. Christopher C. Cowan weiterentwickelt und trägt nun den Namen „Spiral Dynamics.“

Mit dieser Methode werden Vertreter von Politik, Firmeninhaber und -angestellte sowie Organisationen beraten, neue Wege in der eigenen Biografie zu beschreiten, bzw. eine geistige Entwicklung mitzugestalten, welche ein neues Wertsystem darstellt, das auf seinem evolutiven Charakter fußt.

Demnach sieht die Entwicklung des Bewusstseins (bitte von unten nach oben studieren) wie folgt aus:

DIE GEISTIGE ENTWICKLUNG

Sie fand diesem Modell zufolge in neun verschiedenen Stufen, den sogenannten Memes, statt, die hier in verschiedenen Farben dargestellt sind:

• Die 1. Stufe (Beige) hatte ihren Ursprung vor 100.000 Jahren. Es ging um das nackte Überleben und um die Ängste der Urzeit.
• Die 2. Stufe (Purpur) geht 50.000 Jahre zurück. Sie deckt die Ahnen, das Gedenken an sie und die „Clangründer“ ab.
• Die 3. Stufe (Rot) begann vor 10.000 Jahren und befasst sich mit dem Ego.
• Die 4. Stufe (Blau) fing vor 5.000 Jahren an und deckt die Gesetze ab.
• Die 5. Stufe (Orange) startete vor 300 Jahren, sie ist der Wissenschaft gewidmet.
• Die 6. Stufe (Grün) fand vor 150 Jahren statt, sie wird dem Mitgefühl zugeschrieben.
• Die 7. Stufe (Gelb) ereignete sich vor 50 Jahren und beschäftigt sich mit dem Bewusstsein.
• Die 8. Stufe (Türkis) erfolgte vor 30 Jahren, das WIR steht dahinter.
• Die 9. Stufe (Koralle), die bis dato die höchste Bewusstseins-/Entwicklungsstufe des Menschen, hat bereits begonnen (auch wenn man es angesichts mancher Politiker und deren Torheiten nicht glauben möchte).

Die Theorie von „Spiral Dynamics“ besagt, dass wir alle alle diese Stufen oder Ebenen in uns tragen, wobei alle Ebenen mit den jeweils anderen in wechselseitigem Austausch stehen. Man könnte das Ganze mit einem DNA-Strang vergleichen, der zu Beginn der Evolution relativ „klein“ war und später immer mehr Informationen in sich aufnehmen musste.

Aus diesem Grund kann ein Mensch in gewissen Situationen wie ein Neandertaler reagieren, in einer anderen aber die Sinnhaftigkeit seines Wollens bedenken und dementsprechend handeln.

KOMPETENZEN UND WERTE

Jeder Mensch durchwandert mehrere Entwicklungsstufen. Am Anfang prägen ihn die Bedürfnisse Essen und Schlafen, dann entdeckt er andere Menschen und es entsteht eine kleine Gemeinschaft. So durchschreitet er bis zum Tod viele Phasen der eigenen Entwicklung.

Dabei erfolgt eine Art Strukturierung der Kompetenzen und Werte auf den jeweiligen Bewusstseinsentwicklungsstufen, woraus sich die kulturelle und psychische Evolution des menschlichen Bewusstseins erklären lässt. Unterschiedliche Voraussetzungen, seien es gesellschaftliche, systemische oder situationsbedingte, erfordern deshalb unterschiedliche Werte, die zu verschiedenen Haltungen, Weltanschauungen und Überzeugungen führen.

Diese Evolution zeigt sich dem Psychologen Karl Hosang zufolge insbesondere in folgenden Bereichen:

1. Politik/Gesellschaft, z.B. die Wechselwirkung der einzelnen Parteien

2. Individuation/psychische Entwicklung

3. Organisationsentwicklung in Unternehmen und Organisationen

Wenn Sie nun Ihre eigenen Reaktionen in Situationen betrachten, die fast ähnlich sind, dann werden Sie feststellen, dass Sie unterschiedlich reagieren können: manchmal wie ein wilder Berserker, ein anderes Mal wie ein sanftes Lamm.

Ein Beispiel: Sie stehen an der Kasse und jemand rempelt sie an. Sie antworten: „Hey, passen Sie gefälligst auf!“ oder „Nichts passiert.“ Wie Sie sich verhalten, kommt auf den Kontext an. Wenn Sie negative Urerfahrungen mit sich tragen, werden Sie gereizt reagieren. Ist das Gegenteil in Ihnen lebendig, werden Sie Verständnis zeigen.

Ein anderes Beispiel: Sie hatten Streit mit Ihrem Partner und jetzt kommt der Kollege und will etwas, was gar nicht zu Ihrer seelischen Situation passt. Ihre Reaktion wird demnach etwas unsanft ausfallen. Hatten Sie jedoch ein harmonisches Frühstück mit Ihrem Partner, wird die Antwort vielleicht lauten: „Aber sicher, reicht es in einer Stunde?“

Und noch ein drittes Beispiel: Sie lernen eine Frau kennen, deren Ähnlichkeit zur ungeliebten Schwägerin verblüffend ist. Werden Sie diese Dame auf Anhieb in Ihr Herz schließen?

HIER SEHEN SIE DAS BEISPIEL „CORONA“

Beiges Meme: Urängste kommen hoch, die Menschen haben Angst, an Corona zu sterben, der Instinkt sagt: „Ich will überleben.“ Was machten sie? Hamsterkäufe! Oder verordneten sich totale Isolation. Das Essen wird per Lieferservice bestellt.

• Purpurnes Meme: Eine Art eigener „Clan-Effekt“ und auch „„Cocooning-Effekt“ setzte in Deutschland in dieser Zeit ein, im März 2021 gab es einen Babyboom.
• Rotes Meme: Der Ego-Tripp, Menschen wollen an ihrem Job festhalten, ihre Position verteidigen, ihr Hab und Gut behalten. Es entsteht eine Spaltung der Gesellschaft. Freundschaften zerbrechen, denn jeder meint Recht zu haben im Wissen um das, was da noch relativ unbekannt ist (Verschwörungstheorien).
• Blaues Meme: Fast täglich werden neue Regelungen veröffentlicht.
• Oranges Meme: Die Virologen erlangen einen sehr hohen Stellenwert, die Forschung entwickelt in kürzester Zeit Impfstoffe.
• Grünes Meme: Nachbarschaftshilfe wird angeboten, der Umweltgedanke wird immer weiter entwickelt.
• Gelbes Meme: Das Bauchgefühl wird befragt („Was tut mir gut?“)
• Türkises Meme: Die Menschen fangen an, sich Gedanken über das Miteinander und die Natur zu machen.

FAZIT

Wenn es uns gelingt, die eigenen Urängste zu erkennen, um sie zu überwinden, und wenn es uns weiter gelingt, alle anderen Triggerpunkte zu entdecken bzw. zu verstehen, woher unsere Ablehnung, unsere Aggression etc. stammen, dann werden wir fähig sein, uns selbst in eine positive Richtung zu entwickeln und dabei auch unser Umfeld zu beeinflussen.

Unsere Familie wird davon genauso profitieren wie unser Unternehmen – denn letztlich verstehen wir, woher unser Verhalten kommt, wohin es führt, wie es zu verändern ist und dass es zu verändern ist.

DIE ZUKUNFT: KORALLE = VOLLKOMMENHEIT, BEDINGUNGSLOSE LIEBE

Wie bei vielen Wertvorstellungen ist auch bei „Spiral Dynamics“ die Bewusstwerdung und Ganzwerdung des Menschen das Ziel. Materielles hat seinen Reiz verloren, der Mensch erkennt, dass seine Grenzen auf seinem Denken und Handeln beruhen.

Bedingungslose Liebe, Respekt und Vertrauen, die Kraft, alte Pfade zu verlassen, Grenzen zu überschreiten und andere positiv zu motivieren – all das sind die Treiber einer neuen Sichtweise, die vielleicht dazu führt, dass eines Tages lauter kleine Buddhas herumlaufen.

Fotos: iStock, Unsplash / Ravi Roshan